为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻高学历及专业干部人才战略储备，拟面向社会引进一批高学历高素质专业人才，为全区经济高质量发展提供人才支撑。现公告如下：
一、引进范围和对象
1.区直企事业单位急需高学历及专业人才。引进人才一般应具有硕士研究生及以上学历（学位），特别急需紧缺专业，可放宽至大学本科学历（学位）。
2.乡村振兴实用人才。引进各乡镇下属事业单位急需实用人才，一般应具有大学本科及以上学历（学位）。
3.教育系统急需专业人才。引进人才一般应具有硕士研究生及以上学历（学位），物理、地理等学科紧缺岗位可放宽到大学本科学历（学位）。
4.医卫系统急需专业人才。根据城区医院、乡村医院分类制定招录门槛，重点引进城区医院结构性缺失专业医疗卫生人员。一般应具有硕士研究生及以上学历（学位）或副高及以上职称，对基层医疗单位放宽至医学专业本科学历（学位）。
上述涉及各层次学历（学位）要求的，需在国内取得国家承认的学历（学位）证书或获得中国教育部承认的国外高校硕士研究生及以上学历。岗位条件具体以需求目录为准，学历学位取得时间截止到2023年7月31日。
二、引进计划和数量
本次拟引进急需高学历及专业人才共设67个岗位，需求102人，详见《永州市冷水滩区2023年引进急需高学历及专业人才需求目录》（见附件1）。
三、报名的资格条件
（一）报名人员应具有下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄、岗位要求等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的；
3.曾被开除公职或学籍的；在校学习期间有违纪违规现象的；
4.受党纪政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；
5.个人征信情况异常或被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;
7.已纳入我区编制管理的或已与区内国有企业签订正式劳动合同的；
8.在我区机关或相关企事业单位辞职或被辞退未满两年的；2020年1月1日以后，参加区属企业事业单位引进（招聘）进入考察阶段后放弃的人员；
9.引进人员不得报考录聘后即构成回避关系的招聘岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位；
10.具有影响报考的其他情形。
四、引进程序和方法
按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查。本年度引进急需高学历及专业人才采取网上报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个岗位。
1.网上报名。考生须在9月22日上午8:00至9月28日下午5：00以前登录人事招聘服务平台（https://www.jobgov.com）,点击永州市冷水滩区2023年引进急需高学历及专业人才进行报名，请报考考生认真填报个人信息及岗位资格条件，按要求如实填写相关信息，并对所填写信息真实性负责。网上报名成功后，无法修改个人信息和报考岗位信息（因系统或其他特殊原因需改报岗位的，须在9月28日下午3:00至5:00到区政府北楼1113室提交申请并改报岗位）。
2.资格审查。需求目录中明确了用人单位的岗位，由各用人单位进行资格审查，其他岗位由人才办统一进行资格审查。网上报名成功的报名人员需在集中面试前到冷水滩区进行现场资格审查（具体时间、地点另行通知）。资格审查时，需提供本人有效身份证、《永州市冷水滩区2023年引进急需高学历及专业人才报名表》以及引进岗位资格条件规定的学历、学位、职称或其它相关证书（明）的原件及复印件（委托他人代为资格复审，仍需提供上述材料，请报考人员提前做好准备）。其中，有工作单位（指纳入编制管理范畴或国有企业等）或人事档案受限的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明（必须在现场资格审查时提供，逾期视为资格审查不合格）。学历学位及相关相关资格证书取得时间截止到2023年7月31日。专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报区人才办审定。现场资格审查不通过的，不得改报其他岗位。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假、档案信息不全等情况，均取消录用资格。
（二）面试。急需高学历及专业人才引进面试在永州市冷水滩区举行。面试采取试教、实践操作技能考核或专业知识问答、结构化面试等方式进行，其中单个岗位实际参加面试人员超过45人，则需进行两轮面试（首轮面试随机均分考生至多个考场，每个考场同一岗位排名前30%的考生进入下轮面试，次轮面试同岗位考生在同一考场，最终面试成绩以次轮面试为准）；面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数（其中实践操作技能考核或专业知识问答，若考官低于7人则只取平均分）。面试具体时间和地点另行通知。
面试考核岗位的最低开考比例为3:1（教育类物理、地理岗位最低开考比例为2:1）。对资格审查后岗位人数未达到最低开考比例的，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的岗位，该岗位招录计划按1个进行招录。教育类、医卫类岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其岗位报考人员面试成绩须分别不低于70分、80分。其他岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其岗位报考人员面试成绩排名须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入名次统计范围）前50%，方可进入考察环节。
（三）考察。考察工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。根据面试成绩按岗位计划数1：1确定考察人选，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人选。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察过程中再次核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式录用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进对象。
（四）体检。体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。考察合格人员进入体检程序。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并将毒品尿液（毛发）检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
因考察、体检不符合要求或自动放弃造成岗位计划空缺的，经人才办商用人单位，可按照应聘同一岗位考试面试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。对无故放弃体检或考察的，将纳入考生个人诚信档案。
（五）公示聘用。体检合格的拟引进对象经公示5个工作日无异议的，或有异议但经调查核实不影响聘用的，按程序办理入职手续，签订聘用合同,试用期为6-12个月。公示期结束后，拟聘用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至指定档案保管单位，逾期不予录用。所有聘用人员服务年限不低于五年。
五、政策待遇
2023年度引进人才均纳入事业单位机构编制管理。根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15号）文件精神，本年度引进急需高学历及专业人才享受以下政策待遇。
（一）工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。
（二）人才补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还可按政策享受区财政给予的生活补贴和购房补贴。对引进的全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，提供多样化人才政策套餐，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴，②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴，③3年内3.6万元/年的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才和“双一流”高校全日制本科生在服务期内给予5万元的购房补贴（引进人才，在冷水滩城区内购买首套商品房，方可享有相应的购房补贴）。
（三）岗位聘用。对引进到我区工作的人才，首次聘用的，可不受用人单位专业技术职务（或管理职级）结构比例的限制，保留其原专业技术（或管理职级）职务工资待遇（原公务员行政级别可转为事业单位对应管理职级）。岗位类别由用人单位根据空岗类型自动适配。对符合条件的引进人才，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
（四）科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来冷创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
（五）住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进的外地人才，在人才公寓有空余情况下可提供人才公寓作为临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后收回。
（六）公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。
（七）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由区人才发展服务中心协调用人单位在规定时间内负责办理。
（八）其他政策。引进人才到乡镇工作的，享受400-800元/月乡镇补贴。
六、其他事项
引进人才到我区工作的，需签订聘用合同，约定不低于五年的最低服务年限。引进人才未达到最低服务年限，调离冷水滩区的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。工作经历以劳动合同、社保缴费记录及考察实际情况给予认定。报考人员为硕士研究生的，其本科阶段仍需取得学位。报考人员不得交叉使用学历和专业进行报名。报考人员在市级以上党报党刊发表理论文章应为第一作者。报考人员的毕业证书、身份经历、文章发表等相关资格条件，除公告、目录中有明确时间截点外，其他均以公告发布之日为截止日期，年限按足年足月累计。
本次招聘工作相关信息均在冷水滩区人民政府官网（http://www.lst.gov.cn/）发布，考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯通畅。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次人才引进不收取报名费，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
未尽事宜（事项），由中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室负责解释，特别重要的事项以补充公告为准。咨询联系电话：0746-8219930。
附件：1.
附件一：永州市冷水滩区2023年引进急需高学历及专业人才需求目录
2.
附件二：永州市冷水滩区2023年引进急需高学历及专业人才报名表
原公告链接
http://www.lst.gov.cn/lstzzb/0300/202309/fd93f2b63b8d4b9d95ac5ecdab0f5316.shtml
